Σε ισχύ τέθηκε το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό, το οποίο προνοεί την αναθεώρηση του ύψους στα 1,088 ευρώ και θα έχει ισχύ μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου 2027, όταν και θα πρέπει να αναθεωρηθεί και πάλι, όπως προνοεί η νομοθεσία.
Συγκεκριμένα, κατά την τελευταία συνεδρία του για το 2025, το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε την πρόταση που είχε υποβάλει ο υπουργός Εργασίας, Μαρίνος Μουσιούττας, με βάση την οποία ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2026 ανέρχεται στα 1,088 ευρώ για πλήρη απασχόληση μετά από την συμπλήρωση έξι μηνών συνεχούς απασχόλησης, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026. Πρόκειται για τη δεύτερη αναθεώρηση του ύψους του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, αφού την 1η Ιανουαρίου 2024 είχε εφαρμοστεί η απόφαση όπως το ύψος ανέλθει στα 1,000 ευρώ από τα 940 που ήταν η αρχική θέσπιση.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Αντιδράσεις για την απόφαση για τον Κατώτατο Μισθό-Φωνάζουν για «πισωγύρισμα» οι εργαζόμενοι
Στο Διάταγμα περιλαμβάνεται, επίσης, πρόνοια ότι ο μηνιαίος κατώτατος μισθός πριν από την συμπλήρωση έξι μηνών συνεχούς απασχόλησης αυξάνεται από τα €900 στα €979. Παράλληλα, συνυπολογίστηκε η προβλεπόμενη επιβράδυνση στον ρυθμό ανάπτυξης για το 2025, ώστε η αύξηση να μην επηρεάσει αρνητικά την απασχόληση και τις αναπτυξιακές προοπτικές, ιδιαίτερα για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
Αυτούσιο το διάταγμα
Το Υπουργικό Συμβούλιο, ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει το εδάφιο (1) του άρθρου 3 του περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Νόμου εκδίδει το ακόλουθο Διάταγμα:
1. Το παρόν Διάταγμα θα αναφέρεται ως το περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών (Τροποποιητικό) Διάταγμα του 2025 και θα διαβάζεται μαζί με το περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Διάταγμα του 2022 (που στο εξής θα αναφέρεται ως «το βασικό διάταγμα») και το βασικό διάταγμα και το παρόν Διάταγμα θα αναφέρονται μαζί ως τα περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Διατάγματα του 2022 και 2025.
2. Η υποπαράγραφος (4) της παραγράφου 3 του βασικού διατάγματος τροποποιείται με τη διαγραφή της φράσης «περί Κατωτάτων Μισθών στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία Διάταγμα του 2020» (δεύτερη και τρίτη γραμμή) και αντικατάσταση με τη φράση «περί Κατωτάτων Μισθών στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία Διάταγμα του 2023».
3. Η παράγραφος 5 του βασικού διατάγματος καταργείται και αντικαθίσταται με την ακόλουθη νέα παράγραφο:
«5. Ο κατώτατος μηνιαίος μισθός που καταβάλλεται σε οποιοδήποτε εργοδοτούμενο στη Δημοκρατία καθορίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2026 σε χίλια ογδόντα οκτώ (1.088) ευρώ για πλήρη απασχόληση:
Νοείται ότι, ο κατώτατος μηνιαίος μισθός που δύναται να καταβάλλεται σε εργοδοτούμενους, που είτε πριν την 1η Ιανουαρίου 2026 είτε μετά την 1η Ιανουαρίου 2026 δεν έχουν συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, από την 1η Ιανουαρίου 2026 καθορίζεται σε εννιακόσια εβδομήντα εννέα (979) ευρώ για πλήρη απασχόληση, μέχρι τη συμπλήρωση έξι (6) μηνών συνεχούς απασχόλησης:
Νοείται περαιτέρω ότι, το ωράριο πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων σε κάθε οικονομική δραστηριότητα είναι αυτό που ίσχυε κατά την έκδοση του παρόντος Διατάγματος, με βάση Νομοθεσία, Διάταγμα, σύμβαση, έθιμο ή πρακτική:
Νοείται έτι περαιτέρω ότι, στην περίπτωση εργαζομένων με μερική απασχόληση ο κατώτατος μηνιαίος μισθός προσαρμόζεται αναλόγως των ωρών εργασίας σε σχέση με το πλήρες ωράριο που αναφέρεται πιο πάνω.».
4. Το περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών (Τροποποιητικό) Διάταγμα του 2023 καταργείται.
5. Το παρόν Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Αυτός είναι ο νέος κατώτατος μισθός-Πήρε πράσινο φως από το Υπουργικό, σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου του 2026
Αποφασίζουν τρόπο αντίδρασης οι εργαζόμενοι
Στο μεταξύ, την Παρασκευή αναμένεται να πραγματοποιηθεί η κοινή σύσκεψη της ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ ώστε να καθορίσουν τον τρόπο αντίδρασής τους στην απόφαση της Κυβέρνησης, καθώς δεν έμειναν καθόλου ικανοποιημένοι από το ύψος που έκλεισε το Υπουργείου Εργασίας. Κι αυτό επειδή, όπως τονίζουν, με τη συγκεκριμένη απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου πλέον η Κύπρος απομακρύνεται από την σύσταση της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ο κατώτατος μισθός να είναι στο 60% του διάμεσου μισθού, αφού από το 58% που ίσχυε με τον προηγούμενο μισθό, πλέον βρίσκεται στο 56,5%. Πάντως, ένα άλλο επιχείρημα που προβάλλεται από πλευράς εργαζομένων είναι και το γεγονός ότι οι οικονομικοί δείκτες επάρκειας και οι ρυθμοί ανάπτυξης της οικονομίας συνηγορούν στην περαιτέρω ουσιαστική αύξηση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού.
Στο μεταξύ, ένα ακόμη σημείο που τονίζεται από πλευράς συντεχνιών των εργαζομένων είναι το γεγονός ότι για ακόμη μία φορά, δεν υπήρξε οποιαδήποτε απόφαση για σύνδεση του ύψους του Κατώτατου Μισθού με την ωριαία απόδοση. Πρόκειται για ένα πάγιο αίτημα των συντεχνιών των εργαζομένων, που θέτουν με κάθε ευκαιρία στο τραπέζι, ώστε να βρεθεί η χρυσή τομή. Μάλιστα, ήταν και το σημείο διαφωνίας στις συζητήσεις του Αυγούστου του 2022, όταν και γίνονταν οι τελικές συζητήσεις μεταξύ της τότε Κυβέρνησης με τις συντεχνίες των εργαζομένων και τις οργανώσεις των εργοδοτών. Αυτός ήταν και ο λόγος που ο πρώην υπουργός Εργασίας, Κυριάκος Κούσιος, είχε αναλάβει την ευθύνη και αποφάσισε να μην υπάρχει σύνδεση.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Απαντά στις αντιδράσεις για κατώτατο μισθό ο Μουσιούττας-«Βρήκαμε τη χρυσή τομή, που θα ισχύσει για τα επόμενα δύο χρόνια»
