Ανοίγει για άλλη μία φορά το τεράστιο κεφάλαιο της σοβαρής έλλειψης νοσηλευτών που αντιμετωπίζει η Κύπρος, με τα νέα δεδομένα να καταγράφουν ορισμένες συγκλίσεις, αλλά και σημαντικές διαφωνίες, για τις οποίες εξακολουθεί να αναζητείται κοινό έδαφος. Παρά τις προσπάθειες που καταβλήθηκαν το προηγούμενο διάστημα, η εξεύρεση λύσεων παραμένει δύσκολη, με τις διαφορετικές προσεγγίσεις των εμπλεκομένων να διατηρούν ανοιχτό το μέτωπο γύρω από τις αλλαγές που προωθούνται στο νομοθετικό πλαίσιο για τη στελέχωση των υπηρεσιών υγείας.
Οι συγκλίσεις που καταγράφονται μέχρι στιγμής φαίνεται να αφορούν κυρίως τις συντεχνίες των νοσηλευτών, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίες παρουσιάζονται πλέον να έχουν διαμορφώσει κοινή γραμμή σε βασικά ζητήματα. Ωστόσο, οι απόψεις τους εξακολουθούν να απέχουν σημαντικά από εκείνες της εργοδοτικής πλευράς, με αποτέλεσμα να παραμένουν ανοιχτά κρίσιμα ζητήματα που αφορούν το επίπεδο γνώσης της ελληνικής γλώσσας και τα επαγγελματικά προσόντα που θα πρέπει να διαθέτουν όσοι επιθυμούν να εργαστούν στην Κύπρο.
Στο επίκεντρο βρίσκονται, μεταξύ άλλων, η αναβάθμιση του απαιτούμενου επιπέδου γνώσης της ελληνικής γλώσσας κατά την άσκηση της νοσηλευτικής και της μαιευτικής, με στόχο την καλύτερη επικοινωνία με τους ασθενείς και την ορθότερη άσκηση του επαγγέλματος. Παράλληλα, επιδιώκεται η κατάργηση της πρόνοιας που συγκρούεται με άλλη σχετική νομοθεσία και δημιουργεί εμπόδια στην υποβολή αιτήσεων από νοσηλευτές και μαίες προερχόμενους από τρίτες χώρες για εγγραφή στο αντίστοιχο επαγγελματικό μητρώο.
Το θέμα οδηγείται έπειτα από μήνες, ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Υγείας, με τους εμπλεκομένους να προετοιμάζονται για ακόμη μία αντιπαράθεση, προκειμένου να διαφανεί κατά πόσο οι επαφές και οι συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν το τελευταίο διάστημα απέδωσαν τα επιθυμητά αποτελέσματα. Το ζητούμενο είναι να διαπιστωθεί εάν υπάρχουν πλέον οι προϋποθέσεις για να προχωρήσουν το νομοσχέδιο και οι σχετικοί κανονισμοί, σε ένα ζήτημα που συνδέεται άμεσα τόσο με την αντιμετώπιση των ελλείψεων σε νοσηλευτικό προσωπικό όσο και με τις προϋποθέσεις άσκησης του επαγγέλματος.
Πηγές από τις συντεχνίες ανέφεραν στον REPORTER πως, παρά την πρόθεση που εκφράζεται από όλες τις πλευρές να προχωρήσει το ζήτημα, οι διαφωνίες εξακολουθούν να υφίστανται και μέχρι στιγμής δεν έχει βρεθεί η χρυσή τομή που θα επιτρέψει την επίλυση των εκκρεμοτήτων. Επισήμαναν πως μεταξύ των συντεχνιών υπάρχει πλέον ξεκάθαρη σύγκλιση απόψεων, ωστόσο δεν κατέστη δυνατό να υπάρξει αντίστοιχος συντονισμός με την εργοδοτική πλευρά, καθώς οι θέσεις που διατυπώνονται, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά το επίπεδο γνώσης της ελληνικής γλώσσας, είναι εντελώς διαφορετικές.
Το βασικό σημείο τριβής αφορά την προσέγγιση που θα πρέπει να ακολουθηθεί για την κάλυψη των αναγκών του συστήματος υγείας. Από τη μία, οι συντεχνίες υποστηρίζουν πως θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην αξιοποίηση και την ενίσχυση του εγχώριου νοσηλευτικού δυναμικού, με παράλληλη διασφάλιση των απαιτούμενων επαγγελματικών προσόντων. Από την άλλη, η εργοδοτική πλευρά θεωρεί ότι η εισαγωγή νοσηλευτών από τρίτες χώρες αποτελεί μία από τις επιλογές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων που καταγράφονται στα νοσηλευτήρια.
Οι ίδιες πηγές εξήγησαν πως, παρά το γεγονός ότι δόθηκαν οικονομικά κίνητρα στους φοιτητές νοσηλευτικής, στο πλαίσιο του τελευταίου πακέτου μέτρων που ανακοίνωσε το Υπουργείο Υγείας και παρά τη θετική ανταπόκριση που καταγράφηκε, η εργοδοτική πλευρά εξακολουθεί να επιμένει στην εισαγωγή νοσηλευτών από τρίτες χώρες. Σύμφωνα με τις συντεχνίες, η συγκεκριμένη προσέγγιση δημιουργεί ανησυχίες, καθώς εκτιμούν ότι ενδέχεται να επιτρέψει την πρόσληψη επαγγελματιών χωρίς το απαραίτητο επίπεδο γνώσης της ελληνικής γλώσσας ή την κατάλληλη εκπαίδευση.
Παράλληλα, αίτημα των συντεχνιών ήταν να επιτευχθεί συμφωνία που θα επιτρέπει την άφιξη νοσηλευτών από τρίτες χώρες, υπό την προϋπόθεση, ωστόσο, ότι θα προβλέπεται η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Πρόκειται για ακόμη ένα ζήτημα στο οποίο εξακολουθούν να υπάρχουν διαφωνίες, καθώς οι συντεχνίες συνδέουν την ομαλή ένταξη των εργαζομένων στο σύστημα υγείας με τη διασφάλιση αξιοπρεπών όρων απασχόλησης και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων τους.
Την ίδια ώρα, οι συντεχνίες έχουν υποβάλει επίσημο αίτημα για να τους παραδοθεί η μελέτη του καθηγητή Οικονομικών της Υγείας, Γιάννη Υφαντόπουλου, η οποία εκπονήθηκε για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας. Η μελέτη καταγράφειτο σοβαρό έλλειμμα σε νοσηλευτικό προσωπικό που αντιμετωπίζει το σύστημα υγείας της χώρας, ωστόσο, το αίτημα για παραχώρησή της δεν έχει μέχρι στιγμής ικανοποιηθεί.
Από την πλευρά της εργοδοτικής πλευράς, προ ημερών πραγματοποιήθηκε συνάντηση του υπουργού Υγείας, Νεόφυτου Χαραλαμπίδη, με την ηγεσία της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων. Κατά τη συνάντηση εκφράστηκε πρόθεση αποδοχής των τροποποιήσεων που κατατέθηκαν τον περασμένο Μάρτιο και αφορούν τους νοσηλευτές οι οποίες μεταξύ άλλων προβλέπουν ότι η αναλογία νοσηλευτών από τρίτες χώρες δεν θα υπερβαίνει το 10% του συνολικού νοσηλευτικού προσωπικού ανά νοσοκομείο.
Η συγκεκριμένη πρόνοια αποτελεί ένα από τα βασικά σημεία της συζήτησης, καθώς επιχειρεί να θέσει συγκεκριμένο όριο στην αναλογία εργαζομένων που θα προέρχονται από τρίτες χώρες. Παρά την πρόθεση που εκφράστηκε από την ΟΕΒ, ωστόσο, παραμένει να διαφανεί κατά πόσο οι επιμέρους διαφωνίες θα μπορέσουν να ξεπεραστούν και να διαμορφωθεί ένα πλαίσιο που θα γίνει αποδεκτό από όλες τις πλευρές.
Έντονη διαφωνία από τους νοσηλευτές της ΠΑΣΥΔΥ
Μιλώντας στον REPORTER, ο εκπρόσωπος της ΠΑΣΥΔΥ και πρόεδρος του Κλάδου Ψυχικής Υγείας, Ανδρέας Ανδρέου, ανέφερε πως «ως Κλάδοι Νοσηλευτών της ΠΑΣΥΔΥ, εκφράζουμε την έντονη διαφωνία μας με την προωθούμενη προσπάθεια διευκόλυνσης της εισαγωγής νοσηλευτών από τρίτες χώρες, ως λύση στο πρόβλημα της υποστελέχωσης των υπηρεσιών υγείας. Το πρόβλημα της έλλειψης νοσηλευτών είναι υπαρκτό. Δεν μπορεί, όμως, να αντιμετωπίζεται με αποσπασματικές λύσεις, χωρίς ολοκληρωμένο σχεδιασμό και χωρίς να έχουν εξαντληθεί οι δυνατότητες αξιοποίησης του εγχώριου νοσηλευτικού δυναμικού».
Σημείωσε πως «τα τελευταία χρόνια έγιναν σημαντικές προσπάθειες για να προσελκύσουμε νέους στο νοσηλευτικό επάγγελμα. Οι προσπάθειες αυτές αρχίζουν να αποδίδουν, με περίπου 160 νέους αποφοίτους κατά το προηγούμενο ακαδημαϊκό έτος. Δεν είναι δυνατόν από τη μια η Πολιτεία να δίνει οικονομικά κίνητρα στους νέους για να σπουδάσουν Νοσηλευτική και από την άλλη να προωθεί πολιτικές που ενδέχεται να περιορίσουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές».
Παράλληλα ο κ. Ανδρέου επισήμανε ότι «αν πραγματικά θέλουμε να αντιμετωπίσουμε την υποστελέχωση, πρέπει πρώτα να δημιουργήσουμε συνθήκες που θα κρατήσουν τους νοσηλευτές στο επάγγελμα. Με αξιοπρεπείς μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, καλύτερες συνθήκες εργασίας και ουσιαστικά κίνητρα. Την ίδια στιγμή, θέλουμε να είμαστε απόλυτα ξεκάθαροι. Δεν πρόκειται να αποδεχθούμε οποιαδήποτε έκπτωση στα απαιτούμενα επαγγελματικά προσόντα και στη γνώση της ελληνικής γλώσσας».
Τόνισε πως «η νοσηλευτική φροντίδα αφορά ανθρώπινες ζωές. Η σωστή επικοινωνία, η κατανόηση των οδηγιών και η επαρκής επαγγελματική κατάρτιση είναι βασικές προϋποθέσεις για την ασφάλεια των ασθενών».
Κάλεσε την Κυβέρνηση και το Υπουργείο να επανεξετάσουν τον σχεδιασμό τους και να προχωρήσουν σε ουσιαστικά μέτρα στήριξης του νοσηλευτικού επαγγέλματος, ενώ ξεκαθαρίζοντας την θέση της συντενχίε
«Η θέση μας είναι ξεκάθαρη. Επενδύστε στους νοσηλευτές που έχουμε και στους νέους που επιλέγουν να σπουδάσουν Νοσηλευτική. Η ασφάλεια των ασθενών και η ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας δεν μπορούν να αποτελούν αντικείμενο συμβιβασμού», κατέληξε.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Εκτός χορηγίας για τις σπουδές τους Κύπριοι φοιτητές νοσηλευτικής που σπουδάζουν στο εξωτερικό-Ετοιμάζει μελέτη για ένταξή τους το Υπ. Υγείας
- Έτσι θέλει να λύσει το πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτών το κράτος - Τα οικονομικά κίνητρα, οι υποτροφίες και οι διευκολύνσεις για τον στρατό
- Ανάβουν οι μηχανές για την έλλειψη νοσηλευτών-Μάχη σε δύο μέτωπα, προσεχώς η συνάντηση για τον κατάλογο
