Οι σημαντικές αλλαγές που προωθεί η Κυβέρνηση για τη βελτίωση και επιτάχυνση των διαδικασιών πλήρωσης θέσεων εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία τέθηκαν ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών. Οι προτεινόμενες αλλαγές αφορούν, μεταξύ άλλων, τον τρόπο διεξαγωγής των γραπτών εξετάσεων, την ταχύτερη δημοσίευση των κενών θέσεων, τη διαδικασία επιλογής θέσεων από τους υποψηφίους και την αύξηση της μοριοδότησης.
Συγκεκριμένα, ενώπιον της Επιτροπής Οικονομικών τέθηκαν τρία νομοσχέδια, τα οποία αφορούν την τροποποίηση της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, με στόχο να καταστεί πιο ορθολογική και αποτελεσματική, την επίσπευση της διαδικασίας πλήρωσης των θέσεων Πρώτου Διορισμού στη δημόσια υπηρεσία και την εισαγωγή προσωρινών διατάξεων για τη μη διεξαγωγή γενικής γραπτής εξέτασης το τελευταίο εξάμηνο του 2026 για θέσεις εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία. Τα τρία νομοσχέδια έχουν κατατεθεί στη Βουλή και βρίσκονται ενώπιον της αρμόδιας κοινοβουλευτικής διαδικασίας.
Η Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, Έλενα Αζίνα, κατά την ανάλυση των αλλαγών που προωθούνται μέσω των νομοσχεδίων, εξήγησε πως αυτές προωθούνται λόγω των διαχρονικών προβλημάτων που παρατηρούνται στην πλήρωση θέσεων στη δημόσια υπηρεσία. Όπως ανέφερε, «οι βασικές αλλαγές που προωθούνται στο πρώτο νομοσχέδιο είναι οι γενικές γραπτές εξετάσεις για πλήρωση θέσεων εισδοχής να διεξάγονται μετά την προκήρυξη των κενών θέσεων και όχι προηγουμένως, ώστε οι πολίτες να γνωρίζουν τις προϋποθέσεις και κατά πόσον έχουν τα προσόντα».
Παράλληλα, ως δεύτερη αλλαγή, σημείωσε πως αυτή αφορά τη δημοσίευση των θέσεων, καθώς διαγράφονται ρυθμίσεις που συνδέουν τη διαδικασία των γραπτών εξετάσεων με την προηγούμενη έγκριση των σχετικών καταλόγων. Εξήγησε πως «οι κενές θέσεις θα δημοσιεύονται κατά το πρώτο δίμηνο του έτους. Είναι μία αχρείαστη διαδικασία και η Εκτελεστική Εξουσία θα μπορεί να το προωθεί πιο εύκολα. Ρυθμίζει ότι οι θέσεις για τις οποίες απαιτείται γραπτή εξέταση θα καθορίζονται με διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου. Αντί να κατατίθενται οι κατάλογοι στη Βουλή για έγκριση, να περνούν απευθείας από το Υπουργικό Συμβούλιο».
Υπογράμμισε πως «τον Δεκέμβριο κάθε χρόνου, πριν δημοσιευτούν οι θέσεις, για τις οποίες δικαιολογείται η διεξαγωγή ειδικής γραπτής εξέτασης από την οικεία Συμβουλευτική Επιτροπή, για τεκμηριωμένους λόγους που αφορούν ιδιαιτερότητες και δυσκολίες πλήρωσής τους, θα καθορίζονται με Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου, το οποίο θα εκδίδεται εντός Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται της προκήρυξης των κενών θέσεων. Θεωρούμε ότι είναι αρμοδιότητα της Εκτελεστικής Εξουσίας».
Επιπρόσθετα, η κ. Αζίνα επισήμανε πως μία σημαντική αλλαγή που προωθείται μέσω των νομοσχεδίων είναι η κατάργηση της Ειδικής Επιτροπής, η οποία είναι σήμερα αρμόδια για τη διεξαγωγή της γενικής γραπτής εξέτασης. Μετά τον καταρτισμό καταλόγου υποψηφίων για κάθε διαδικασία πλήρωσης θέσεων, στον οποίο περιλαμβάνονται οι επιτυχόντες στη γραπτή εξέταση που κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα, θα καλούνται οι υποψήφιοι που διεκδικούν περισσότερες από μία θέσεις να δηλώσουν σειρά προτίμησης.
Με βάση την προτεινόμενη διαδικασία, σε περίπτωση διορισμού στην πρώτη επιλογή, ο υποψήφιος θα διαγράφεται από τους καταλόγους των υπόλοιπων θέσεων. Σε περίπτωση διορισμού σε θέση χαμηλότερης προτίμησης, θα διατηρεί τη δυνατότητα να διεκδικήσει θέσεις που έχει δηλώσει ως υψηλότερη προτίμηση, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται.
Όπως εξήγησε η κ. Αζίνα, «σήμερα αυτό που γίνεται είναι η Ειδική Επιτροπή αποφασίζει το είδος των εξετάσεων, ενώ στο εξής προτείνουμε να αποφασίζει η ΕΔΥ».
Σημειώνοντας πως ανάμεσα στις αλλαγές θα υπάρξει και αύξηση των μονάδων μοριοδότησης του οικείου προϊσταμένου από 0-5 σε 0-15 κατά την προφορική εξέταση ενώπιον της ΕΔΥ, σε ό,τι αφορά τη σειρά προτίμησης θέσεων που θα δηλώνουν οι ίδιοι οι υποψήφιοι, η κ. Αζίνα επισήμανε πως «η ΕΔΥ θα ζητά από τους υποψήφιους που δήλωσαν πέραν από μία θέση να αποφασίζουν, ώστε να διαγράφονται από τις άλλες για να σταματήσει η συνεχής κινητικότητα στις θέσεις, κάτι που προκαλεί προβλήματα στη στελέχωση της δημόσιας υπηρεσίας».
Από πλευράς του, ο πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, Γιώργος Παπαγεωργίου, ανέφερε πως «ό,τι και να ψηφιστεί, εμείς θα κληθούμε να τα εφαρμόσουμε, άρα θα πρέπει το νομοσχέδιο να είναι λειτουργικό. Ξεκινώντας από τους στόχους, θα έλεγα ότι μας βρίσκει απόλυτα σύμφωνους. Κάποιες αδυναμίες του προηγούμενου νόμου καλύπτονται. Εξού και αυτό αποδεικνύεται από τον αριθμό των προσφυγών, οι οποίες τα τελευταία χρόνια έχουν σχεδόν μηδενιστεί. Αν στοχεύσουμε, επειδή έχουμε τις αλλαγές, κάνουμε ένα πολύ σημαντικό βήμα».
Επισημαίνοντας πως προκύπτουν ορισμένα ζητήματα γραφειοκρατίας, εξήγησε πως «έχουμε διαβουλευτεί με το Υπουργείο Οικονομικών και αντιλαμβάνονται ότι οι εισηγήσεις μας υιοθετήθηκαν. Το ένα ζήτημα είναι σε ποιο στάδιο δηλώνεται η προτίμηση των θέσεων και σε σχέση με ποιους πέτυχαν. Επιλέγουμε από τους πρώτους έναν αρκετά μεγάλο αριθμό που να καλύπτει τις θέσεις, κάτι που γίνεται σήμερα. Εμάς αυτή τη στιγμή αντιλαμβάνομαι ότι υπάρχει ένα σημείο. Δεν είναι αδυναμία της επιτροπής αλλά της διαδικασίας προτίμησης. Οι ειδικοί που μιλήσαμε μαζί τους μας είπαν ότι χρειάζεται χρόνος».
Ερωτηθείς εάν το λογισμικό των εξετάσεων, στο οποίο οι υποψήφιοι θα δηλώνουν τις προτιμήσεις τους για τις θέσεις στη δημόσια υπηρεσία, μπορεί να λειτουργήσει με βάση τις νέες ρυθμίσεις, σημείωσε πως «αν πετύχουν στην πρώτη επιλογή, για τις άλλες θα διαγράφονται. Εάν όμως πετύχουν στην τέταρτη επιλογή, θα υπάρχει δυνατότητα να διεκδικήσουν την πρώτη ή τη δεύτερη με τις κατανομές. Εάν υπάρχει μηχανισμός να το ολοκληρώσει αύριο, να το εφαρμόσουμε. Θα έλεγα πως θα έπρεπε να δοθούν άλλοι έξι μήνες, παρόλο που στις 2 Ιουλίου θα αλλάξει η σύνθεση της ΕΔΥ».
Όσον αφορά το θέμα των εξαιρέσεων, ξεκαθάρισε πως η Επιτροπή είναι εναντίον, εξηγώντας πως «αντιλαμβανόμαστε ότι υπάρχουν λόγοι σοβαροί που θα πρέπει να γίνει μία άλλη διαδικασία. Αν θα γίνει με την υφιστάμενη διαδικασία, είναι ζήτημα που θα το δούμε. Έχουμε λόγο για τις εξετάσεις, αλλά όχι για τις εξαιρέσεις ή τι εξετάσεις θα κάνουν. Αν θα αναλάβει η ΕΔΥ, θα αποφασίζει το περιεχόμενο των εξετάσεων, οι οποίες δεν θα αφορούν τις εξαιρέσεις. Για αυτές θα αποφασίζει η Συμβουλευτική Επιτροπή, η οποία η μόνη αποστολή που έχει είναι να αποφασίσει για την εξέταση, να την τεκμηριώσει και να αποφασίσει τα αποτελέσματα και να τα παραδώσει στην ΕΔΥ. Κλασικό παράδειγμα οι δεσμοφύλακες, για τους οποίους γίνεται ειδική εξέταση, στις οποίες δεν πετυχαίνουν οι πλείστοι».
Η ειδική εξέταση για τη θέση του δεσμοφύλακα αποτελεί πράγματι υφιστάμενη διαδικασία. Η ΕΔΥ ανακοίνωσε τα αποτελέσματα γραπτής εξέτασης που διεξήχθη στις 4 Απριλίου 2026 για την πλήρωση 88 κενών μόνιμων θέσεων δεσμοφύλακα.
Από πλευράς των συντεχνιών, ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ, Στρατής Ματθαίου, επισήμανε πως «όσον αφορά το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, το υφιστάμενο σύστημα έχει αποτύχει και είναι ξεκάθαρο. Κάνουμε δύο χρόνια για να κάνουμε προσλήψεις. Στηρίζουμε το νέο νομοσχέδιο, αφού οι πλείστες ρυθμίσεις αφορούν εισηγήσεις της ΠΑΣΥΔΥ. Μικρές παρατηρήσεις που έγιναν τις έχουμε διαβιβάσει στο υφιστάμενο τμήμα. Θέλουμε να εφαρμοστεί το συντομότερο».
Από πλευράς της συντεχνίας Ισότητα, ο εκπρόσωπός της ανέφερε πως «έχουμε υποβάλει υπόμνημα. Διαφωνούμε με τη μοριοδότηση για τις προφορικές εξετάσεις, δηλαδή να προσμετράται τρεις μονάδες περισσότερο από την προϋπηρεσία. Με βάση το Σύνταγμα, για να εισαχθεί οποιοδήποτε μέλος πρέπει να μπει σε πρόνοια. Υπάρχουν άτομα που είναι απόφοιτοι, από άπορες οικογένειες, και θα πρέπει να απαλλαγούν από το τέλος της εξέτασης».
Σημειώνεται πως τα τρία νομοσχέδια έχουν κατατεθεί στη Βουλή και η εξέτασή τους συνεχίζεται στο πλαίσιο της κοινοβουλευτικής διαδικασίας.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
