Αυξημένο σημαντικά είναι το ενδιαφέρον από ιδιωτικές εταιρείες και οργανισμούς για τη δημιουργία δωματίων μητρικού θηλασμού, μετά την ψήφιση της τροποποιητικής νομοθεσίας που καθιστά υποχρεωτική την ύπαρξη κατάλληλων χώρων για τον θηλασμό και την άντληση μητρικού γάλακτος σε χώρους εργασίας και δημόσιους χώρους. Ήδη αρκετοί οργανισμοί έχουν προχωρήσει στη δημιουργία τέτοιων χώρων, ενώ άλλοι επέλεξαν να δημιουργήσουν μόνιμα δωμάτια, αναγνωρίζοντας τη σημασία της στήριξης των εργαζόμενων μητέρων.
Την ίδια ώρα, το Υπουργικό Συμβούλιο άναψε αυτή την εβδομάδα το πράσινο φως για τη νέα Εθνική Πολιτική για τον Μητρικό Θηλασμό, η οποία αναθεωρεί το προηγούμενο πλαίσιο που είχε λήξει στα τέλη του 2025 και καθορίζει τις κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών, σύμφωνα με τις συστάσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας.
Η νέα πολιτική, σε συνδυασμό με την εφαρμογή της πρόσφατης νομοθεσίας, ενισχύει το πλαίσιο προστασίας και προώθησης του μητρικού θηλασμού στην Κύπρο, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο φιλικού περιβάλλοντος τόσο για τις μητέρες όσο και για τα βρέφη, ενώ παράλληλα δίνει στις αρμόδιες αρχές τα απαραίτητα εργαλεία για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Μιλώντας στον REPORTER, η πρόεδρος της Επιτροπής Μητρικού Θηλασμού, Χρύσω Γρηγοριάδου, αναφερόμενη στην έγκριση της Εθνικής Πολιτικής, σημείωσε πως «η προηγούμενη είχε λήξει στα τέλη του 2025. Αυτή που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο πρόσφατα είναι η αναθεωρημένη Εθνική Πολιτική».
Όπως εξήγησε, «στην πραγματικότητα θέτει το πλαίσιο εφαρμογής των βέλτιστων πρακτικών που προτείνει ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας. Δηλαδή προωθεί την υιοθέτηση της Φιλικής προς τα Βρέφη Πρωτοβουλίας, η οποία περιλαμβάνει συγκεκριμένα βήματα που θα πρέπει να εφαρμόζονται στο πλαίσιο της παροχής υπηρεσιών φροντίδας υγείας προς τη μητέρα, ενώ στη νέα Εθνική Πολιτική προστίθεται και το θέμα της φιλικής κοινότητας».
Σε ό,τι αφορά τα οφέλη της νέας πολιτικής, όπως τόνισε, «εκτός από το ότι θα μπορέσουν οι ενδιαφερόμενοι, από τη μητέρα μέχρι εκείνους που παρέχουν υπηρεσίες φροντίδας σε αυτή, να λειτουργούν μέσα σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο, θα βοηθήσει και τις αρμόδιες αρχές, ώστε να μπορούν να αξιολογούν τις παρεχόμενες υπηρεσίες και να προσφέρουν πιστοποίηση βέλτιστης πρακτικής. Έρχεται στο πλαίσιο υλοποίησης της Εθνικής Στρατηγικής για τον Μητρικό Θηλασμό, η οποία βρίσκεται ήδη σε εφαρμογή και για την οποία προωθούνται δράσεις υλοποίησης».
Σε ό,τι αφορά τον τροποποιητικό νόμο περί Προώθησης και Προστασίας του Μητρικού Θηλασμού, ο οποίος εγκρίθηκε πριν από περίπου έναν μήνα και είχε στόχο τη δημιουργία κατάλληλων χώρων θηλασμού και άντλησης μητρικού γάλακτος σε δημόσιους χώρους και χώρους εργασίας, η κ. Γρηγοριάδου σημείωσε πως «βρισκόμαστε στη φάση που πλέον τέθηκε σε εφαρμογή και οι ενέργειες που προωθούνται αφορούν τον έλεγχο, ώστε να επιβεβαιώσουμε ότι όλες οι συστάσεις που δόθηκαν μέσα σε αυτό το διάστημα του ενός χρόνου από την ψήφιση μέχρι σήμερα έχουν πράγματι υιοθετηθεί».
Παράλληλα, επισήμανε πως από τους ελέγχους που έγιναν από τις Υγειονομικές Υπηρεσίες «φαίνεται ότι υπάρχει θετική ανταπόκριση όσον αφορά στις υποχρεώσεις τόσο των εργοδοτών όσο και των δημόσιων χώρων. Η νομοθεσία είναι πολύ πιο εύκολα εφαρμόσιμη στους χώρους εργασίας, γιατί εκεί δεν απαιτείται να δημιουργηθεί μόνιμος χώρος θηλασμού. Αυτό που έχει υποχρέωση να κάνει ο εργοδότης είναι να ενημερώσει το προσωπικό του για τον χώρο που έχει επιλεγεί, ώστε να μπορεί να αξιοποιηθεί στην περίπτωση που υπάρχει θηλάζουσα εργαζόμενη για θηλασμό ή για άντληση και αποθήκευση μητρικού γάλακτος, το οποίο στη συνέχεια θα μπορεί να μεταφέρει στο σπίτι για τις ανάγκες του παιδιού της».
Αναφερόμενη στις προδιαγραφές των χώρων μητρικού θηλασμού, η κ. Γρηγοριάδου επισήμανε πως «μέσα σε αυτές αναφέρεται ότι το δωμάτιο που θα επιλεγεί, το οποίο μπορεί να είναι οποιοσδήποτε καθαρός χώρος, με εξαίρεση βεβαίως τους χώρους υγιεινής, θα πρέπει να είναι καλά φωτιζόμενο και αεριζόμενο. Θα πρέπει επίσης να υπάρχουν πρίζες για να μπορεί η μητέρα να χρησιμοποιήσει τη συσκευή άντλησης, ένα τραπεζάκι και μία αναπαυτική καρέκλα, ώστε να μπορεί να αντλήσει το γάλα της, ενώ θα πρέπει να της παρέχεται πρόσβαση σε ψυγείο, όπου θα μπορεί να αποθηκεύσει το γάλα που άντλησε και στη συνέχεια να το μεταφέρει στο σπίτι της».
Διευκρίνισε πως «το ψυγείο δεν είναι απαραίτητο να βρίσκεται στον συγκεκριμένο χώρο. Αν ο εργοδότης αποφασίσει ότι ένα συγκεκριμένο δωμάτιο θα χρησιμοποιείται από θηλάζουσα εργαζόμενη, τότε θα εκκενώνεται, θα τοποθετείται η σχετική πινακίδα "Δωμάτιο Μητρικού Θηλασμού", θα απαγορεύεται η είσοδος σε τρίτους και το ψυγείο στο οποίο θα μπορεί να αποθηκεύσει το γάλα της δεν χρειάζεται να είναι ειδικό, αλλά μπορεί να είναι το ίδιο ψυγείο που χρησιμοποιείται για την αποθήκευση τροφίμων».
Ερωτηθείσα εάν υπήρξε ενδιαφέρον από εταιρείες για τη δημιουργία δωματίων μητρικού θηλασμού με βάση τις προδιαγραφές της νομοθεσίας, η κ. Γρηγοριάδου επισήμανε πως «υπήρξε ενδιαφέρον και είχαμε ενημέρωση από οργανισμούς που έχουν ήδη προχωρήσει, ενώ κάποιοι έχουν κάνει και σχετικές ανακοινώσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης γνωστοποιώντας ότι δημιούργησαν δωμάτιο μητρικού θηλασμού. Υπάρχουν όμως και ιδιωτικοί οργανισμοί που πήραν οι ίδιοι την πρωτοβουλία. Διαθέτουν μεγάλο αριθμό προσωπικού και μάλιστα αποφάσισαν να μη δημιουργήσουν έναν προσωρινό χώρο, αλλά ένα μόνιμο δωμάτιο, ώστε να μπορούν να το προσφέρουν στις μητέρες όταν το έχουν ανάγκη».
Σημείωσε πως «είναι υποχρεωμένες να διαθέτουν δωμάτιο μητρικού θηλασμού οι επιχειρήσεις που έχουν εμβαδόν 50 τετραγωνικών μέτρων και άνω. Τα πολύ μικρά καταστήματα δεν έχουν αυτή την υποχρέωση. Ωστόσο θα πρέπει να κάνουν κάποια άλλη διευθέτηση, όπως να συμφωνήσουν για τη δημιουργία ενός χώρου μητρικού θηλασμού, ώστε οι εργαζόμενες να μπορούν να τον αξιοποιούν όταν υπάρχει ανάγκη».
Επίσης, όπως τόνισε, «στους δημόσιους φορείς, εάν πρόκειται για υπηρεσίες που εξυπηρετούν κοινό, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα δωμάτιο στο οποίο να έχει πρόσβαση και ο κόσμος που τους επισκέπτεται. Αν δεν πρόκειται για χώρους που επισκέπτεται το κοινό, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να προχωρήσει στις απαραίτητες διευθετήσεις και να εντοπίσει τον χώρο που θα μπορούν να αξιοποιούν οι εργαζόμενες όταν έχουν ανάγκη να προχωρήσουν σε άντληση μητρικού γάλακτος».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Εγκρίθηκε από το Υπουργικό η Εθνική Πολιτική Μητρικού Θηλασμού-«Στόχος η αύξηση των ποσοστών έναρξης διάρκειας και αποκλεισμού»
