Μπορεί τα εγκαίνια του νέου κτηρίου της Μονάδας Εργασιακής Αποκατάστασης να αποτελούν ένα σημαντικό έναυσμα για την παροχή αναβαθμισμένων και δωρεάν υπηρεσιών προς άτομα με ψυχοκοινωνικές δυσκολίες, ωστόσο φαίνεται πως το στίγμα γύρω από την ψυχική υγεία εξακολουθεί να παραμένει έντονο μέσα στην ίδια την κοινωνία.
Παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται τα τελευταία χρόνια για ενίσχυση της συμπερίληψης και της αποδοχής, ο αριθμός των εργοδοτών που επιλέγουν να εργοδοτήσουν άτομα από τη συγκεκριμένη ομάδα παραμένει περιορισμένος, γεγονός που δημιουργεί πρόσθετα εμπόδια στην προσπάθεια κοινωνικής και επαγγελματικής τους επανένταξης.
Η προσπάθεια που καταβάλλεται μέσω της Μονάδας Εργασιακής Αποκατάστασης έχει ως βασικό στόχο να μπορούν τα άτομα με ψυχοκοινωνικές δυσκολίες, μέσα από διαδικασίες αξιολόγησης και εξατομικευμένης στήριξης, να αποκτούν μία ουσιαστική ευκαιρία ένταξης στην αγορά εργασίας, χωρίς να βιώνουν πίεση ή να έρχονται αντιμέτωπα με καταστάσεις που τα φέρνουν σε δύσκολη θέση. Μέσα από τις αναβαθμισμένες υπηρεσίες που προσφέρονται πλέον μέσω των σχετικών παραπεμπτικών, επιδιώκεται να δοθεί η δυνατότητα σε περισσότερα άτομα που αντιμετωπίζουν τέτοιου είδους δυσκολίες να εντοπίσουν τρόπους και εργαλεία που θα τους βοηθήσουν να αποκτήσουν δεξιότητες, να ενισχύσουν την αυτοπεποίθησή τους και τελικά να ενταχθούν ομαλά στην αγορά εργασίας, με κατάλληλη μισθοδοσία και υποστήριξη.
Η μεταφορά της Μονάδας στη Λευκωσία έγινε, σύμφωνα με πληροφορίες, λόγω του γεγονότος ότι το κτήριο στο οποίο στεγαζόταν από το 2002 κρίθηκε ακατάλληλο για τη συνέχιση της λειτουργίας του. Για ένα χρονικό διάστημα η μονάδα είχε μεταφερθεί εντός του Νοσοκομείου Αθαλάσσας, ενώ κατά τον τελευταίο χρόνο στεγαζόταν σε άλλο κτήριο στον Στρόβολο, μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες για τη νέα της στέγη. Η δημιουργία του νέου χώρου θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική, καθώς αναμένεται να προσφέρει καλύτερες συνθήκες τόσο για τα άτομα που λαμβάνουν υπηρεσίες όσο και για το προσωπικό που εργάζεται καθημερινά για την υποστήριξή τους.
Μιλώντας στον REPORTER, το μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Προστασίας της Ψυχικής Υγείας, Άννα Μιχαηλίδου, ανέφερε πως υπάρχουν δύο μονάδες εργασιακής αποκατάστασης σε Λευκωσία και Λεμεσό, με την πρώτη να έχει μεταφερθεί πρόσφατα. Σημείωσε πως για να μπορέσουν άτομα να αξιοποιήσουν τις υπηρεσίες των μονάδων, «θα πρέπει να καταχωρηθεί παραπεμπτικό από τον ψυχίατρό τους, αξιολογούνται και δημιουργούνται ομάδες οι οποίες προσπαθούν να τους βρουν εργασία».
Την ίδια ώρα, επισήμανε πως «εμείς ως Σύνδεσμος στηρίζουμε αυτή την προσπάθεια, οπότε όταν υπάρχει μία εκδήλωση, πουλούμε τα προϊόντα που φτιάχνουν, πληρώνουμε εμείς τη δοκιμαστική εργασία τους, διότι για να μπορέσει να τους δεχθεί ένας εργοδότης, πρέπει να κάνουν για δύο εβδομάδες ένα δοκιμαστικό. Τις ομάδες στις οποίες δημιουργούν διάφορες κατασκευές, πριν πάνε για εργασία, πληρώνουμε εμείς με την ώρα ένα ενδεικτικό ποσό».
Εξηγώντας τις διαδικασίες που ακολουθούνται στη Μ.ΕΡ.Α., η κ. Μιχαηλίδου ανέφερε πως «δημιουργούνται διάφορες ομάδες, στις οποίες εργάζονται, αξιολογούνται, μέχρι να αποκτήσουν τις απαιτούμενες δεξιότητες για να μπορέσουν να βρουν δουλειά. Στη συνέχεια, ανάλογα με τα ενδιαφέροντά τους, οι ομάδες προσπαθούν να τους βρουν εργασία. Για παράδειγμα, υπάρχουν άτομα που εργάζονται σε φρουταρίες στα Λατσιά, σε μεγάλη αλυσίδα υπεραγορών, καθώς και σε εταιρεία ασφαλείας».
Σημείωσε ακόμη πως «αρχικά θα πρέπει να γίνεται μία εκπαίδευση, διότι άτομα που λαμβάνουν φαρμακευτική αγωγή δεν είναι πάντοτε τόσο λειτουργικά. Άρα θα πρέπει να εξετάζονται οι δυνατότητες του καθενός και να αξιολογούνται ανάλογα με τις ανάγκες και τις δυνατότητές τους».
Επιπρόσθετα, η κ. Μιχαηλίδου τόνισε τη μεγάλη ανάγκη εξεύρεσης εργοδοτών, σημειώνοντας πως «υπάρχει φόβος να εργοδοτήσουν κάποιον με ψυχικό νόσημα. Υπάρχει ακόμη το στίγμα απέναντι σε αυτά τα άτομα δυστυχώς. Εμείς ως Σύνδεσμος εργοδοτούμε δύο καθοδηγήτριες, οι οποίες αποτελούν το στήριγμα αυτών των ατόμων όταν πάνε δουλειά, δηλαδή τους επισκέπτονται εβδομαδιαία, μιλάνε και με τον εργοδότη και με τον υπάλληλο, διότι δεν γνωρίζεις εάν υπάρχει ρατσισμός εντός της εργασίας από άλλους εργαζόμενους. Μπορεί, για παράδειγμα, ο ασθενής να μην είναι αυτό που περιμένει ο εργοδότης και ο κάθε εργοδότης θέλει το προσωπικό του να είναι λειτουργικό».
Ερωτηθείσα για τον αριθμό των ατόμων που λαμβάνουν υπηρεσίες από τη μονάδα, σημείωσε πως ανέρχονται περίπου στα 45 άτομα, εκ των οποίων ορισμένοι βρίσκονται ήδη σε εργασία, ενώ άλλοι αναμένουν ακόμη να εργοδοτηθούν.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Aναβαθμισμένες δωρεάν υπηρεσίες στις νέες εγκαταστάσεις της Μονάδα Εργασιακής Αποκατάστασης
