Η νέα γενιά επιχειρηματικών ηγετών αναδιαμορφώνει το κυπριακό επιχειρείν. Millennials και Gen Z αναλαμβάνουν τα ηνία της συνέχειας ή δημιουργούν τις δικές τους επιχειρήσεις, επαναπροσδιορίζοντας την έννοια της ηγεσίας και το επιχειρηματικό αφήγημα της χώρας. Στο cover story αυτού του μήνα και στο πλαίσιο του Gen Z & Millennial Project φιλοξενούμε περισσότερους από 70 επιχειρηματίες που ανήκουν στις δύο αυτές γενιές, μέσα από συνεντεύξεις, τοποθετήσεις και ειδικές αναφορές που αποτυπώνουν τον τρόπο σκέψης τους και τη δυναμική που φέρνουν στην αγορά του τόπου.
Το επιχειρηματικό τοπίο της Κύπρου αλλάζει. Gen Z και Millennials, σε ηγετικούς, πλέον, ρόλους επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο λήψης αποφάσεων και διαμορφώνουν ένα νέο αφήγημα για την αγορά και την οικονομία της χώρας. Είτε ως διάδοχοι οικογενειακών επιχειρήσεων είτε ως αυτοδημιούργητοι κινούνται με διαφορετικές ταχύτητες, νέες αλλά και παλιές αξίες και σαφώς ανανεωμένη αντίληψη για το τι θα πει ηγεσία. Για δεκαετίες η κυπριακή οικονομία στηρίχθηκε σε ένα πολύ συγκεκριμένο μοντέλο με κυρίαρχες τις οικογενειακές επιχειρήσεις. Το 95%, περίπου, των εταιρειών που συνθέτουν τον επιχειρηματικό ιστό της χώρας δημιουργήθηκαν, κυρίως, από το 1960 έως και το 2000 από την πρώτη γενιά επιχειρηματιών. Εκείνοι έθεσαν τα θεμέλια, έχτισαν οργανισμούς από το μηδέν, πήραν ρίσκα σε ένα εντελώς διαφορετικό περιβάλλον και διαμόρφωσαν την αγορά όπως τη γνωρίζουμε.
Σήμερα η σκυτάλη έχει ήδη περάσει και συνεχίζει να περνά στη δεύτερη, την τρίτη, ακόμη και την τέταρτη γενιά. Οι νέοι ηγέτες των οικογενειακών επιχειρήσεων δεν είναι απλοί διαχειριστές μιας κληρονομιάς. Είναι ενεργοί decision-makers, που καλούνται να εξελίξουν, να εκσυγχρονίσουν και σε πολλές περιπτώσεις να επανατοποθετήσουν οργανισμούς μέσα σε ένα απαιτητικό, διεθνοποιημένο και ψηφιακό περιβάλλον.
Με σπουδές στο εξωτερικό, διεθνή εμπειρία και σαφή εξοικείωση με την τεχνολογία φέρνουν μαζί τους μια νέα φιλοσοφία, η οποία περιλαμβάνει περισσότερη έμφαση στη στρατηγική, στην εταιρική διακυβέρνηση, στη διαφάνεια και στη βιωσιμότητα. Δεν διστάζουν να αμφισβητήσουν πρακτικές του παρελθόντος, ούτε να υιοθετήσουν νέα μοντέλα λειτουργίας.
Την ίδια στιγμή μια δεύτερη, εξίσου δυναμική κατηγορία νέων επιχειρηματιών αναδύεται, αυτή των αυτοδημιούργητων. Νέοι άνθρωποι που δεν κληρονόμησαν μια επιχείρηση, αλλά δημιούργησαν τη δική τους, συχνά από μια ιδέα ή μια ανάγκη της αγοράς. Σε ένα περιβάλλον πιο ανταγωνιστικό από ποτέ, καλούνται να χτίσουν, να διαφοροποιηθούν και να επιβιώσουν μέσα σε ήδη διαμορφωμένα οικοσυστήματα. Είτε πρόκειται για διαδόχους είτε για αυτοδημιούργητους επιχειρηματίες ένα είναι βέβαιο, ότι η νέα γενιά δεν ακολουθεί απλώς τις εξελίξεις, τις καθορίζει. Είναι οι decision-makers του σήμερα και οι πρωταγωνιστές των επόμενων δεκαετιών. Και όλα δείχνουν ότι η επιχειρηματικότητα της Κύπρου βρίσκεται σε καλά χέρια.
Σ’ αυτό το δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον η ανάγκη για ανάδειξη, κατανόηση και ενίσχυση αυτής της γενιάς είναι πιο σημαντική από ποτέ. Η IMH και το IN Business, διαχρονικά στο πλευρό της επιχειρηματικότητας, έχουν επανειλημμένα αναδείξει τη νέα γενιά μέσα από ειδικά αφιερώματα, εκδόσεις και πρωτοβουλίες που δίνουν βήμα στους ανθρώπους που διαμορφώνουν το αύριο.
Το παρόν cover story εντάσσεται σ’ αυτή ακριβώς τη φιλοσοφία, αποτελώντας μια εκτενή και ουσιαστική αποτύπωση της νέας γενιάς επιχειρηματιών της Κύπρου. Φιλοξενούμε συνεντεύξεις από 15 αξιόλογους επαγγελματίες και επιχειρηματικούς ηγέτες που ανήκουν στις δύο αυτές γενιές και είναι αυτοδημιούργητοι ή successors, ενώ παράλληλα 20 ακόμη νέοι επιχειρηματίες, Gen Z και Millennials, απαντούν σε μία κοινή καίρια ερώτηση: «Τι είναι αυτό που σας κρατά ξύπνιους τα βράδια;».
Δίνουμε, επίσης, έμφαση στις δράσεις του φιλόδοξου Gen Z & Millennial Project της IMH που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί και συζητάμε με τους στρατηγικούς συνεργάτες του, οι οποίοι στηρίζουν ενεργά την πρωτοβουλία. Η συμβολή τους είναι καθοριστική για την ανάδειξη της σημασίας της σύνδεσης μεταξύ επιχειρηματικής κοινότητας, ακαδημαϊκών ιδρυμάτων και της νέας γενιάς επιχειρηματικών ηγετών.
Το φιλόδοξο Gen Z & Millennial Project της IMH είναι μια πολυδιάστατη πρωτοβουλία διάρκειας ενός έτους, ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2025 και είναι αφιερωμένη αποκλειστικά στους νέους επιχειρηματικούς ηγέτες της Κύπρου.
Το Gen Z & Millennial Project υλοποιείται με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, της Τράπεζας Κύπρου, της PwC και της Cablenet, με την Toyota ως mobility partner, με τη στήριξη της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Κύπρο και την IMR ως υποστηρικτή.
Όλα όσα θα διαβάσετε σε αυτό το τεύχος:
Cover story: New generation, new business
70+ εκπρόσωποι της νέας επιχειρηματικής γενιάς, Millennials και Gen Z, successors και self-made, παρελαύνουν στις σελίδες του IN Business και αποκαλύπτουν τους τρόπους με τους οποίους επαναπροσδιορίζουν το νέο αφήγημα της ηγεσίας και του κυπριακού επιχειρείν.
Our sponsors make it happen
Εκπρόσωποι των Project Partners του Gen Z & Millennial Project φωτογραφίζονται και μιλούν για τη δυναμική της νέας γενιάς επιχειρηματιών.
18α IN Business Awards
Η ψηφοφορία για τα 18α IN Business Awards συνεχίζεται μέχρι τις 10 Μαΐου.
Ξεκινά καινούργια μέρα
Πρόσφατα ο ιστορικός Όμιλος Λαϊκού πέρασε από σχέδιο αναδιοργάνωσης μετά από τη δεκαετή πορεία εξυγίανσής του. Δηλώνοντας αισιόδοξος για όσα φέρνει το αύριο, ο εκτελεστικός πρόεδρος του Ομίλου Λαϊκού, Μίνως Χαραλάμπους, μας μιλά σε μια σπάνια συνέντευξη για την επόμενη μέρα.
Ηγεσία σε νέα χέρια
Είναι Μillennial με πλούσια εμπειρία και μία αξιοσημείωτη πορεία που τον προετοίμασε με τα κατάλληλα εφόδια για να μπορέσει σήμερα να αναλάβει καθήκοντα CEO στον Όμιλο ΚΕΑΝ. Ο Αντρέας Θεοχαρίδης δηλώνει έτοιμος να συνεισφέρει στην περαιτέρω εξέλιξη του ομίλου, οδηγώντας τον στην επόμενη φάση.
Special Feature
Save energy
Η επόμενη μέρα της τραπεζικής
Για να κατεβάσετε το περιεχόμενό μας πατήστε ΕΔΩ
