Αρκετά ζεστά φαίνεται να έχει πάρει το πρόβλημα με την έλλειψη νοσηλευτών το Υπουργείο Υγείας, θέτοντας όλους τους εμπλεκόμενους σε μια πιο οργανωμένη και στοχευμένη διαδικασία συμμαζέματος και αξιολόγησης των εισηγήσεών τους, με στόχο να διαμορφωθεί ένα κοινά αποδεκτό πλαίσιο προτάσεων. Σκοπός της προσπάθειας αυτής είναι να βρεθεί η χρυσή τομή, η οποία θα μπορεί να δώσει τις κατάλληλες και εφαρμόσιμες λύσεις για την ουσιαστική αντιμετώπιση ενός προβλήματος που εδώ και καιρό ταλανίζει το σύστημα υγείας και επηρεάζει άμεσα τη λειτουργία των δημόσιων και ιδιωτικών νοσηλευτηρίων, αλλά και την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας προς τους ασθενείς.
Η διορία του ενός μήνα που δόθηκε από τον υπουργό Υγείας, Νεόφυτο Χαραλαμπίδη, θεωρείται κρίσιμο χρονικό διάστημα, τόσο για το ίδιο το Υπουργείο όσο και για όλους τους εμπλεκόμενους φορείς. Από τη μία, το Υπουργείο καλείται να εξετάσει και να επεξεργαστεί τις δικές του προτάσεις και λύσεις, οι οποίες θα μπορούσαν να τύχουν αποδοχής και να εφαρμοστούν στην πράξη και από την άλλη, οι συντεχνίες καλούνται να διαμορφώσουν ενιαία και τεκμηριωμένα μηνύματα. Στόχος είναι να καταστεί σαφές πως, σε περίπτωση που δεν εξευρεθεί άμεσα λύση, η κατάσταση ενδέχεται να επιδεινωθεί περαιτέρω και να ξεφύγει από κάθε έλεγχο, με σοβαρές επιπτώσεις για το σύστημα υγείας.
Μπορεί το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού να αποτελεί παγκόσμιο φαινόμενο, ωστόσο η Κύπρος, με τα μέτρα που λήφθηκαν ειδικότερα τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, κατάφερε να εγγράψει πέραν των 450 νέων νοσηλευτών. Παράλληλα, μέχρι το τέλος της τρέχουσας ακαδημαϊκής χρονιάς, αναμένεται να αποφοιτήσουν από τα πανεπιστήμια περισσότερα από 160 άτομα στον τομέα της νοσηλευτικής. Το γκρίζο σημείο της εικόνας αυτής αφορά το γεγονός ότι τα κίνητρα που δίνονται δεν φαίνεται να είναι επαρκή, με αποτέλεσμα αρκετοί από τους απόφοιτους να επιλέγουν είτε να μην ασκήσουν το επάγγελμα είτε να ακολουθήσουν διαφορετική επαγγελματική πορεία.
Επιπρόσθετα, παρατηρείται έντονα και το φαινόμενο της αποχώρησης από το νοσηλευτικό επάγγελμα, καθώς οι όροι και οι ώρες εργασίας αποτελούν αποτρεπτικούς παράγοντες για τη διατήρηση προσωπικού στον τομέα. Το γεγονός αυτό συμβάλλει περαιτέρω στην επιδείνωση της έλλειψης νοσηλευτών και δημιουργεί έναν φαύλο κύκλο που καθιστά δυσκολότερη τη σταθεροποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στα νοσηλευτήρια.
Σύμφωνα με πληροφορίες του REPORTER, από πλευράς της ΠΑΣΥΔΥ έχουν ήδη κατατεθεί τη Δευτέρα εισηγήσεις σε ό,τι αφορά την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και αναμένεται να παρουσιαστούν ενώπιον του υπουργού Υγείας σε συνάντηση που προγραμματίζεται να πραγματοποιηθεί εντός Ιανουαρίου. Οι εισηγήσεις αυτές έχουν ως βασικό στόχο την προσέλκυση νέων ατόμων στο επάγγελμα της νοσηλευτικής και περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ του Υπουργείου Υγείας, των Πανεπιστημίων και των επαγγελματικών φορέων. Στόχος είναι ο καλύτερος προγραμματισμός των αναγκών σε νοσηλευτικό προσωπικό, καθώς και η στοχευμένη αύξηση των διαθέσιμων θέσεων για φοιτητές νοσηλευτικής. Η συγκεκριμένη εισήγηση βασίζεται στο γεγονός ότι στο παρελθόν η Νοσηλευτική Σχολή Κύπρου προέβλεπε τις μελλοντικές ανάγκες και διαμόρφωνε αντίστοιχο αριθμό θέσεων.
Παράλληλα, η συντεχνία εισηγήθηκε τη λειτουργία παραρτήματος του Τμήματος Νοσηλευτικής του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου στη Λευκωσία, στους χώρους του Σιακόλειου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος, καθώς μια τέτοια ενέργεια εκτιμάται ότι θα συμβάλει ουσιαστικά στην προσέλκυση φοιτητών νοσηλευτικής που διαμένουν στη Λευκωσία και στην ευρύτερη ορεινή περιοχή. Πρόκειται για άτομα που ενδέχεται να μην έχουν την οικονομική δυνατότητα να διαμένουν και να φοιτούν στην επαρχία Λεμεσού, γεγονός που λειτουργεί αποτρεπτικά για την επιλογή των συγκεκριμένων σπουδών.
Επιπρόσθετα, ως τρίτο μέτρο, η ΠΑΣΥΔΥ εισηγείται την παροχή επιδόματος πρακτικής άσκησης στους φοιτητές νοσηλευτικής, ως ένα ακόμη κίνητρο για τους νέους να επιλέξουν το επάγγελμα. Στο παρελθόν, αντίστοιχο επίδομα παραχωρείτο στους φοιτητές της Νοσηλευτικής Σχολής Κύπρου και, όπως υπογραμμίζει η συντεχνία, αποδείχθηκε ιδιαίτερα βοηθητικό για την κάλυψη βασικών αναγκών κατά τη διάρκεια των σπουδών τους.
Πέραν των τριών αυτών εισηγήσεων, η συντεχνία επικεντρώθηκε και σε ειδικές προτάσεις που αφορούν την έλλειψη νοσηλευτών Ψυχικής Υγείας, παρόλο που, σύμφωνα με πληροφορίες του REPORTER, ο ΟΚΥπΥ έχει ήδη εγκρίνει έξι νέες θέσεις στον συγκεκριμένο τομέα, οι οποίες εκκρεμούσαν εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα. Συγκεκριμένα, η ΠΑΣΥΔΥ εισηγείται την εξέταση στοχευμένων κινήτρων, όπως οικονομικά, ακαδημαϊκά και δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης, λαμβάνοντας υπόψη ότι για την απόκτηση άδειας άσκησης επαγγέλματος ως νοσηλευτής Ψυχικής Υγείας απαιτείται, πέραν της τετραετούς φοίτησης στη γενική νοσηλευτική, η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου στον συγκεκριμένο τομέα. Λόγω της ανάγκης για επιπρόσθετη εκπαίδευση, αλλά και του υψηλού κόστους φοίτησης, παρατηρείται περιορισμένο ενδιαφέρον για εξειδίκευση, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά τη στελέχωση των υπηρεσιών ψυχικής υγείας.
Η προσέλκυση νοσηλευτών από τρίτες χώρες
Ένα από τα μέτρα που είχε προτείνει επανειλημμένα το Υπουργείο Υγείας στο παρελθόν είναι η προσέλκυση νοσηλευτών από τρίτες χώρες, λύση για την οποία εκφράστηκαν έντονες διαφωνίες, ειδικότερα σε ό,τι αφορά το ζήτημα της επαρκούς γνώσης της ελληνικής γλώσσας.
Η ΠΑΣΥΔΥ, στην επιστολή της προς τον κ. Χαραλαμπίδη, επισημαίνει ότι, παρόλο που υπάρχει έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, θεωρεί πως υπό τις παρούσες συνθήκες, με ορθή διαχείριση και στοχευμένες ενέργειες, η κατάσταση μπορεί να καταστεί διαχειρίσιμη. Τονίζει ότι η εισαγωγή νοσηλευτών από μη ευρωπαϊκές χώρες, όπου δεν είναι πάντα γνωστό το ακαδημαϊκό επίπεδο των σχολών αποφοίτησης και όπου δεν υφίσταται γνώση της ελληνικής γλώσσας, δεν συνιστά ουσιαστική λύση, καθώς ενδέχεται να δημιουργήσει σοβαρούς κινδύνους για την ασφάλεια των ασθενών και την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας.
Παράλληλα, εξηγεί ότι στους συγκεκριμένους εργαζόμενους είναι δεδομένο πως θα παραχωρούνται διαφορετικοί όροι εργοδότησης, με χαμηλότερες απολαβές, γεγονός που θα οδηγήσει σε υποβάθμιση του κύρους του νοσηλευτικού επαγγέλματος και θα λειτουργήσει αποτρεπτικά για τους νέους ως προς την επιλογή της νοσηλευτικής ως επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Γίνεται λόγος και για τον κίνδυνο δημιουργίας νοσηλευτηρίων δύο ταχυτήτων, σε ένα περιβάλλον ανταγωνισμού στο πλαίσιο του ΓεΣΥ, με τα νοσηλευτήρια του ΟΚΥπΥ να εργοδοτούν προσωπικό με υψηλότερες απολαβές και τα υπόλοιπα νοσηλευτήρια να απασχολούν νοσηλευτές με σημαντικά χαμηλότερους μισθούς, καθιστώντας τα ταυτόχρονα πιο κερδοφόρα.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Στην αναμονή για 90 θέσεις νοσηλευτών στον προϋπολογισμό του ΟΚΥπΥ για κάλυψη των κενών-Ερωτηματικό οι αφυπηρετήσεις του 2026
- Τα ανοιχτά μέτωπα στην Υγεία, το αγκάθι της έλλειψης νοσηλευτών και το στοίχημα του 2026
- Η ακτινογραφία των ΤΑΕΠ σε όλη την Κύπρο-Στελέχωση, χρόνοι αναμονής και αυξανόμενα περιστατικά
- Διαβεβαιώσεις Χαραλαμπίδη για ενίσχυση της στελέχωσης των νοσηλευτών-Μίλησε για συγκεκριμένες πρωτοβουλίες
