Στην αναμονή βρίσκονται οι νοσηλευτές των δημόσιων νοσηλευτηρίων σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις που αναμένεται να προχωρήσει ο ΟΚΥπΥ, στο πλαίσιο της προσπάθειας να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες και τα σοβαρά κενά που εξακολουθούν να υπάρχουν στο νοσηλευτικό προσωπικό. Πρόκειται για ένα διαχρονικό πρόβλημα που ταλανίζει τον τομέα της υγείας, ενώ επανέρχεται σταθερά στο προσκήνιο μέσα από καταγγελίες, παρεμβάσεις συντεχνιών και δημόσιες τοποθετήσεις επαγγελματιών υγείας.
Μπορεί οι 30 προσλήψεις που έγιναν, όπως είχε άλλωστε υποσχεθεί ο Οργανισμός, να υλοποιήθηκαν εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα, ωστόσο φαίνεται ότι οι συντεχνίες δεν έμειναν ικανοποιημένες από τον αριθμό αυτό. Παρά ταύτα, δίνουν μία πίστωση χρόνου στον νέο υπουργό Υγείας, Νεόφυτο Χαραλαμπίδη, αναμένοντας συγκεκριμένες ενέργειες και περαιτέρω ενίσχυση της στελέχωσης. Υπενθυμίζεται ότι ο ίδιος, μιλώντας στο συνέδριο της ΠΑΣΥΝΜ την περασμένη εβδομάδα, διαβεβαίωσε πως το Υπουργείο θα συνεχίσει τις προσπάθειες για ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού, για αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας, για αναγνώριση των εξειδικεύσεων, αλλά και για ουσιαστική υποστήριξη της επιστημονικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών και των μαιών.
Την ίδια στιγμή, ερωτηματικό παραμένει το τι θα γίνει και με τα νοσηλευτήρια του ιδιωτικού τομέα, καθώς το τελευταίο χρονικό διάστημα έχουν επίσης βγει μπροστά, τονίζοντας τις τεράστιες ανάγκες που υπάρχουν σε ανθρώπινο δυναμικό. Όπως αναφέρουν οι ίδιοι, οι ανάγκες αυτές ξεπερνούν κατά πολύ εκείνες του δημόσιου τομέα, φτάνοντας περίπου τους 400 επιπλέον νοσηλευτές. Μάλιστα, είδε το φως της δημοσιότητας πληροφορία σύμφωνα με την οποία, προ ημερών, στάλθηκε προειδοποίηση σε ιδιωτική κλινική για ενδεχόμενη αναστολή της λειτουργίας της, λόγω έλλειψης επαρκούς νοσηλευτικού προσωπικού σε δύο τμήματά της. Το γεγονός αυτό προκάλεσε έντονη αναστάτωση και αντίδραση από την ΟΕΒ, δεδομένου ότι, όπως επισημάνθηκε, είχαν αποσταλεί στο παρελθόν αρκετές επιστολές προς το Υπουργείο, με επαναλαμβανόμενες αναφορές στο σοβαρό πρόβλημα που υφίσταται.
Πηγές ανέφεραν στον REPORTER πως, μετά την αλλαγή ηγεσίας στο Υπουργείο Υγείας, λαμβάνεται υπόψη το γεγονός ότι ο προκάτοχος του κ. Χαραλαμπίδη, Μιχάλης Δαμιανός, είχε ήδη ανοίξει διάλογο με τις εργοδοτικές οργανώσεις των ιδιωτικών νοσηλευτηρίων. Στο πλαίσιο αυτού του διαλόγου είχε καταστεί σαφές ότι ορισμένα από τα αιτήματά τους, όπως για παράδειγμα ο αριθμός των νοσηλευτών που εκτιμήθηκε ότι χρειάζονται, δεν μπορούσαν να γίνουν αποδεκτά ή να υλοποιηθούν στο σύνολό τους.
Παράλληλα, εκτιμάται ότι έγινε ένας συνδυασμός αυτών των αναγκών με τη συμφωνία που είχαν συνάψει οι συντεχνίες των νοσηλευτών των δημόσιων νοσηλευτηρίων με τον ΟΚΥπΥ, η οποία προνοεί την προκήρυξη 90 νέων θέσεων νοσηλευτών με τον νέο προϋπολογισμό του Οργανισμού, που αναμένεται να κατατεθεί τη νέα χρονιά. Από αυτές τις θέσεις, τουλάχιστον οι 50 αφορούν την κάλυψη αφυπηρετήσεων και υφιστάμενων αναγκών, λαμβάνοντας υπόψη ότι μόνο οι αφυπηρετήσεις εντός του 2026 εκτιμάται πως θα φτάσουν τουλάχιστον τις 36, σύμφωνα με τους υφιστάμενους υπολογισμούς.
Επιπρόσθετα, οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι είναι σχεδόν αδύνατο να γίνουν εκπτώσεις σε ό,τι αφορά τη γνώση της ελληνικής γλώσσας από τους νοσηλευτές που εργάζονται στα δημόσια νοσηλευτήρια, καθώς πρόκειται για ευρωπαϊκή οδηγία. Η γνώση της γλώσσας αποτελεί πλέον βασική προϋπόθεση, προκειμένου να διασφαλίζεται η ουσιαστική επικοινωνία μεταξύ ασθενών και νοσηλευτών. Παρόλα αυτά, επισημαίνεται ότι σε περίπτωση που το κριτήριο αυτό δεν ίσχυε με την ίδια αυστηρότητα, ενδεχομένως να μπορούσε να επιτευχθεί η προσέλκυση μεγαλύτερου αριθμού νοσηλευτών, οι οποίοι θα κάλυπταν τα μεγάλα κενά που καταγράφονται.
Την ίδια ώρα, μεγάλο ερωτηματικό για τα επόμενα βήματα αποτελεί και το θέμα της μισθοδοσίας, αφού, όπως σημειώνεται, θα πρέπει να προσφερθεί ως επιπλέον κίνητρο ένα ανταγωνιστικό πακέτο εργοδότησης, ώστε η Κύπρος να καταστεί ελκυστικός προορισμός για νοσηλευτές από το εξωτερικό. Παράλληλα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη και ο αριθμός των νοσηλευτών που αποφοιτούν από τα κυπριακά πανεπιστήμια, στους οποίους το ίδιο το Υπουργείο Υγείας έχει στηριχθεί μέχρι σήμερα σε μεγάλο βαθμό, τόσο για την κάλυψη των αναγκών στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, μέσω συλλογικών συμβάσεων, με στόχο να διασφαλίζονται αξιοπρεπείς και δίκαιες αμοιβές, ανάλογες των προσόντων τους.
Πάντως, έχει γίνει αποδεκτό από σχεδόν όλες τις οργανώσεις, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, ότι η έλλειψη νοσηλευτών αποτελεί παγκόσμιο φαινόμενο και δεν περιορίζεται μόνο στην Κύπρο. Παρότι σε ορισμένες χώρες το πρόβλημα έχει καταστεί μέχρι ενός σημείου διαχειρίσιμο, σε άλλες, όπως και στη χώρα μας, δεν έχει φτάσει ακόμη σε επίπεδα που να θεωρούνται επαρκώς ελεγχόμενα. Το μεγάλο στοίχημα παραμένει η εξεύρεση τρόπων και κινήτρων, ώστε να αυξηθεί ο αριθμός των διαθέσιμων νοσηλευτών και να περιοριστούν οι ανάγκες, παρόλο που αναγνωρίζεται ότι, από τη στιγμή που πρόκειται για παγκόσμιο φαινόμενο, δεν αναμένεται να εξαλειφθεί πλήρως.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
