Την ώρα που η συζήτηση για το νομοσχέδιο που προωθείται από πλευράς Κυβέρνησης, για την εφαρμογή της τηλεργασίας στο δημόσιο τομέα φαίνεται ότι έχει μπει στην τελική ευθεία, στο τραπέζι μπαίνουν νέοι παράμετροι που αφορούν στον τρόπο εφαρμογής της και συγκεκριμένα κατά πόσο είναι εφικτό να εφαρμοστεί στην ολότητά της.
Η Επιτροπή Οικονομικών έχει φτάσει σε ένα προχωρημένο σημείο, όσον αφορά στο προτεινόμενο νομοσχέδιο, για την εφαρμογή της τηλεργασίας στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αυτό που είχε προκύψει από τη συζήτηση ήταν ότι έπρεπε να υπάρχουν δικλίδες για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Μάλιστα, στην προηγούμενη συζήτηση για το θέμα, το Υπουργείο Οικονομικών ξεκαθάρισε πως υπήρξε διαβούλευση με τη Νομική Υπηρεσία και υπήρξαν αλλαγές επί του νομοσχεδίου, για να καλύπτεται και το θέμα της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων στην τηλεργασία.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Στην τελική ευθεία τα νομοσχέδια για την τηλεργασία και την μειωμένη απασχόληση στο δημόσιο
Οι διάφορες οργανώσεις που παρακολουθούν την κατάσταση, έχουν ήδη διαμορφώσει μία εικόνα σχετικά με τις αλλαγές που προωθούνται και αυτό που τονίζεται είναι πως υπάρχει ήδη το παράδειγμα της νομοθεσίας για τηλεργασία που εφαρμόζεται σε ημικρατικούς οργανισμούς και ιδιωτικό τομέα, καθώς και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Αυτή τη στιγμή, η νομοθεσία της τηλεργασίας εφαρμόζεται σε μερικούς ημικρατικούς οργανισμούς, ενώ υπήρχαν οργανισμοί που εφάρμοζαν την τηλεργασία πριν την ψήφιση της νομοθεσίας.
Αυτός είναι και ο λόγος που παραπέμπουν τη Βουλή και την Κυβέρνηση στην μελέτη της συγκεκριμένης νομοθεσίας, η οποία μπορεί να τους λύσει τα χέρια, όσον αφορά σε διάφορα σημεία του νομοσχεδίου που βρίσκεται στη Βουλή και αυτή τη στιγμή παραμένουν γκρίζα. Πάντως, αυτό που διαμηνύεται και αφορά τις οργανώσεις είναι όπως στο επίκεντρο να είναι πάντα τα δικαιώματα των εργαζομένων, είτε επιλέγουν την τηλεργασία, είτε όχι.
Σημειώνεται πως αυτό που απασχολεί τις οργανώσεις είναι όπως η εφαρμογή της τηλεργασίας και της μειωμένης απασχόλησης είναι προαιρετική και δεν επιβληθεί στους εργαζόμενους από τους εργοδότες, κάτι που θα καταπατά τα δικαιώματά τους.
Πέραν τούτου, οι φορείς που παρακολουθούν την πορεία της συζήτησης ενώπιον της Βουλής υπογραμμίζουν την ανάγκη όπως ο εργαζόμενος που επιλέγει την τηλεργασία και τη μειωμένη απασχόληση, να έχει τα ίδια δικαιώματα και με τον εργαζόμενο που ασκεί τα καθήκοντά του με φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας τους. Συγκεκριμένα, αυτό που τονίζεται είναι πως οι εργαζόμενοι στην τηλεργασία θα πρέπει να έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους συναδέλφους τους σε θέματα ασφάλειας και υγείας, αλλά να έχουν και τις ίδιες ευθύνες.
Την ίδια ώρα, οι εργαζόμενοι που επιλέγουν την τηλεργασία, θα πρέπει να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες στην εκπαίδευση, την συνδικαλιστική κάλυψη, την ασφάλεια κλπ, όπως θα έχουν οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να εργάζονται με φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας τους.
Χρειάζονται σωστές υποδομές για εφαρμογή της τηλεργασίας
Στο μεταξύ, αυτό που απασχολεί τους φορείς είναι το κατά πόσο είναι έτοιμος ο δημόσιος τομέας να εφαρμόσει την τηλεργασία, δηλαδή αν έχει τις σωστές υποδομές και συστήματα που να σηκώνουν την εφαρμογή της, αφού το ζητούμενο στην εφαρμογή της τηλεργασίας είναι η αποτελεσματικότητα του εργοδότη και η διασφάλιση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Αυτό που πρέπει να απασχολήσει τη Βουλή και την Κυβέρνηση είναι το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος που εντάσσεται στην τηλεργασία, θα πρέπει να είναι έτοιμος να παράξει εργασία στο ίδιο επίπεδο με τον εργαζόμενο που βρίσκεται στο χώρο εργασίας του με φυσική παρουσία. Σημειώνεται πως για να γίνει αυτό, θα πρέπει να υπάρχει η ηλεκτρονική υποδομή και να γίνονται σωστοί έλεγχοι από τους εργοδότες.
Πέραν τούτου, στο τραπέζι πρέπει να τεθεί και το θέμα της αποσύνδεσης του εργαζομένου, δηλαδή να μπορεί ο εργαζόμενος στην τηλεργασία να εφαρμόζει ένα συγκεκριμένο ωράριο, όπως οι εργαζόμενοι με φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας τους.
