Με στόχο να μειωθούν οι διακρίσεις ανάμεσα στα δύο φύλα, τόσο στους χώρους εργασίας, αλλά και γενικά σε όλους τους τομείς, το γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας των Φυλών προωθεί σχετικό νομοσχέδιο, ώστε όταν οι αρμόδιοι καταρτίζουν δράσεις και πολιτικές να λαμβάνουν υπόψη και τις διαφορετικές επιπτώσεις και συνέπειες που θα έχουν στις γυναίκες και τους άνδρες. Η ανάγκη διαπιστώθηκε μέσα από τη μελέτη των αποφάσεων που εφαρμόζονται και απώτερος σκοπός είναι να δημιουργηθούν σε όλα τα Υπουργεία και Υπηρεσίες η νοοτροπία ότι η έμφυλη διάσταση στη λήψη αποφάσεων είναι σημαντική.
Το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε στη συνεδρία του την Τετάρτη το νομοσχέδιο περί Ενσωμάτωσης της Διάστασης του Φύλου Νόμος του 2025. Ένα νομοσχέδιο που έχει ως στόχο να γίνουν ακόμη περισσότερα βήματα προς την ουσιαστική ισότητα των δύο φύλων και να μειωθούν οι διακρίσεις που παρατηρούνται. Μάλιστα, όπως ανακοινώθηκε από την Επίτροπο Ισότητας των Δύο Φύλων το νομοσχέδιο επιδιώκει να περιλάβει την υποχρέωση για ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου κατά την ετοιμασία νομοθετικών πρωτοβουλιών, τον καταρτισμό του κρατικού προϋπολογισμού, τη διαδικασία σύναψης δημοσίων συμβάσεων και την υλοποίηση δράσεων που περιλαμβάνονται στην Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων. Ειδικότερα, το νομοσχέδιο προνοεί ότι κάθε Υπουργείο, Υφυπουργείο, Υπηρεσία, Αρχή και ο ευρύτερος δημόσιος τομέας θα πρέπει, κατά τον σχεδιασμό πολιτικών και δράσεων, να συνεκτιμούν και να λαμβάνουν υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες και πραγματικότητες των ανδρών και των γυναικών.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Πράσινο Υπουργικού για το νομοσχέδιο περί Ενσωμάτωσης της Διάστασης του Φύλου
Ουσιαστικά, αυτό που επιδιώκει το γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων είναι πριν τη λήψη οποιασδήποτε πολιτικής ή κατάρτιση δράσης, οι αρμόδιοι να προβαίνουν σε μία εκτίμηση των διαφορετικών επιπτώσεων που θα έχουν στις γυναίκες και στους άνδρες. Πράγμα που αυτή τη στιγμή γίνεται σε μικρό βαθμό, δεδομένου ότι οι πολιτικές είναι οριζόντιες και για τα δύο φύλα, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη κάποιες φορές οι διαφορετικές περιστάσεις και τα δεδομένα που αλλάζουν όταν υπάρχει εφαρμογή για μία γυναίκα και για ένα άνδρα.
Πάντως, το γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων έχει ανοικτή συνεργασία με τη Στατιστική Υπηρεσία, σε μία προσπάθεια να γίνει ανάλυση εις βάθος και να καταγραφούν οι ανάγκες που υπάρχουν στον πληθυσμό, με αποτέλεσμα ένας από τους παράγοντες που θα λαμβάνεται υπόψη στη δημιουργία στρατηγικών να είναι και η διάσταση του φύλου. Ανάμεσα στις πολιτικές που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τη διάσταση του φύλου είναι και ο κρατικός προϋπολογισμός και μάλιστα έχει ξεκινήσει μία προσπάθεια από το 2023, ώστε όταν γίνεται η κατάρτισή του, να καταγράφονται όλες οι ανάγκες, από όλους τους τομείς και όταν κριθεί ανάγκη, να μην υπάρξει οποιαδήποτε διάκριση.
Σημειώνεται πως η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων έχει ήδη καταρτίσει και την Εθνική Στρατηγική για την ισότητα των Φύλων και μέσα από αυτή προέκυψε η ανάγκη, ώστε να προωθηθεί η συγκεκριμένη νομοθεσία. Μία νομοθεσία που θα αφορά όλη τη δημόσια υπηρεσία αλλά και τον ιδιωτικό τομέα, καθώς και φορείς και οργανώσεις. Αυτό που διαμηνύεται είναι πως από μία μελέτη των πολιτικών και των δράσεων που έχουν εφαρμοστεί κατά καιρούς, είναι αρκετά τα παραδείγματα που αν στο τραπέζι τίθετο και η έμφυλη διάσταση, κάποιες πρόνοιες να ήταν διαφορετικές, ώστε να είναι πιο αποτελεσματικές και δίκαιες για τα δύο φύλα.
Δράσεις για γεφύρωση του χάσματος με τους μισθούς
Στο μεταξύ, ένα από τα βασικότερα ζητήματα, για το οποίο λαμβάνονται δράσεις και αποφάσεις είναι και το ζήτημα του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, που παρατηρείται κυρίως στον ιδιωτικό τομέα. Ένα ζήτημα που ταλανίζει την Ευρώπη στο σύνολό της και αυτός είναι και ο λόγος που υπάρχει νέα οδηγία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη διαφάνεια στους μισθούς, ώστε να γνωρίζουν οι αρμόδιοι τους μισθούς που παρέχονται, σε μία προσπάθεια να μειωθεί το χάσμα.
Πάντως, στην Κύπρο υπάρχει σχετική νομοθεσία και τα τελευταία χρόνια γίνονται προσπάθειες για να μειωθεί αυτό το χάσμα. Μάλιστα έχει ετοιμαστεί από το γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων ένας σχετικός κατάλογος, σε συνεργασία και με το ΚΕΒΕ, ο οποίος έχει προωθηθεί στις επιχειρήσεις, ώστε να ληφθούν αποφάσεις που να είναι δίκαιες και για τα δύο φύλα. Σημειώνεται πως ο εν λόγω οδηγός δεν είναι δεσμευτικός.
