Σε υλοποίηση έχουν αρχίσει να τίθενται οι αλλαγές που προωθούνται, ώστε να υπάρξει αλλαγή στη δημόσια υπηρεσία, με όφελος πάνω από όλα τους υπαλλήλους και προς αυτό το σκοπό έχουν ήδη δρομολογηθεί και νομοθετικές ρυθμίσεις, όπως είναι η τηλεργασία και η μείωση του ωραρίου εργασίας για συγκεκριμένες περιπτώσεις. Την ίδια ώρα, στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή συγκεκριμένες διαδικασίες, για να υπάρξει αλλαγή και στον τρόπο προαγωγής των δημόσιων υπαλλήλων, αφού θεσμοθετήθηκε μία διαφορετική διαδικασία.
Η Επιτροπή Οικονομικών έχει ανοίξει ήδη τη συζήτηση για διάφορα θέματα που αφορούν την εργασία στο δημόσιο, με το θέμα της μείωσης του ωραρίου για συγκεκριμένες περιπτώσεις να είναι το τελευταίο που τέθηκε στο τραπέζι. Συγκεκριμένα, την Δευτέρα η Επιτροπή Εργασίας άκουσε την ανάλυση του Υπουργείου Οικονομικών για τους κανονισμούς που προωθούνται σε μία προσπάθεια να δοθούν ελαφρύνσεις σε εκείνους τους υπαλλήλους που για διάφορους λόγους αιτούνται να εργάζονται με μειωμένο ωράριο.
Όπως αναφέρθηκε, η ανάγκη για τη δημιουργία των συγκεκριμένων κανονισμών διαπιστώθηκε από διάφορα αιτήματα που λάμβανε η δημόσια υπηρεσία, από άτομα που είτε είναι νέοι γονείς, είτε έχουν προβλήματα υγείας, ζητούσαν όπως μειωθεί ο χρόνος εργασίας τους και ταυτόχρονα μειωθούν και οι απολαβές τους. Ωστόσο, λόγω της απουσίας θεσμοθετημένου πλαισίου, οι υπάλληλοι καλούνταν να χρησιμοποιήσουν την άδεια ασθενείας τους.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Το πλάνο της Κυβέρνησης για μειωμένη και ευέλικτη εργασία στο Δημόσιο-Πρόταση μειωμένου ωραρίου, τηλεργασία μόνο από το σπίτι
Πάντως, όπως ανέφερε η Μαρία Κλεάνθους, εκπρόσωπος του Υπουργείου Οικονομικών, «με τους κανονισμούς προωθείται η επέκταση του ευέλικτου ωραρίου. Η πρώτη αφορούσε την τηλεργασία και οι δύο άλλες ευέλικτες μορφές είναι η ρύθμιση της μειωμένης δυνατότητας απασχόλησης, μέχρι και 2 ώρες, για όσους καλύπτονται από τη νομοθεσία για τη γονική μέριμνα ή υπαλλήλους με αναπηρία ή σοβαρά προβλήματα υγείας. Προωθείται και η επέκταση του ευέλικτου ωραρίου. Θα είναι 7-9 και 2,5-4,5. Με αφορμή την επέκταση πρέπει να τροποποιηθούν οι κανονισμοί που είναι από το 1990».
Αυτό που ξεκαθαρίστηκε είναι πως οι εν λόγω ρυθμίσεις δεν θα επηρεάζουν στον υπολογισμό της υπηρεσίας ενός υπαλλήλου για σκοπούς προαγωγής ή άλλων ωφελημάτων, αλλά θα επηρεαστεί το ποσό του 13ου μισθού, αφού θα υπάρχει μείωση στο μισθό του. Σημειώνεται πως σε περίπτωση που ψηφιστούν οι κανονισμοί, θα είναι σε εθελοντική βάση και ο κάθε υπάλληλος θα επιλέγει αν θέλει να υποβάλει αίτηση. Σε περίπτωση που πρόκειται για ασθενή, θα πρέπει να προσκομίσει ιατρική βεβαίωση και ο προϊστάμενος του υπαλλήλου δεν μπορεί να την απορρίψει.
Ψάχνουν λύση για ανοιχτά θέματα για τηλεργασία
Στο μεταξύ, η Επιτροπή Οικονομικών έχει για τα καλά ανοίξει το κεφάλαιο τηλεργασία, αφού στη συνεδρία της Δευτέρας τέθηκε προς συζήτηση το ζήτημα των ατυχημάτων σε περίπτωση τηλεργασίας και ποιος θα φέρει την ευθύνη. Αυτό που τονίζεται από πλευράς Υπουργείου Οικονομικών είναι πως ο υπάλληλος μπορεί να αναφέρει είτε το σπίτι του, είτε το εξοχικό του για χώρους τηλεργασίας και μπορεί να γίνει αποδεκτό μόνο αν πληροί τις προϋποθέσεις και περάσει από έλεγχο.
Ανοιχτό ζήτημα για το θέμα της τηλεργασίας, που καλείται η Κυβέρνηση να λύσει είναι το κεφάλαιο ευθύνης σε περίπτωση τραυματισμού υπαλλήλου που είναι σε τηλεργασία, με τους βουλευτές να αναφέρουν πως η ευθύνη βαραίνει το κράτος, ωστόσο από πλευράς εκτελεστικής εξουσίας ζητήθηκε χρόνος για να μελετήσουν.
Αλλαγές στη διαδικασία προαγωγής των δημόσιων υπαλλήλων
Παράλληλα με τις νομοθετικές ρυθμίσεις που γίνονται, όσον αφορά στην εργασία στη δημόσια υπηρεσία, η Κυβέρνηση και κατ' επέκταση η ΕΔΥ έχει ήδη θέσει σε εφαρμογή διαφοροποιημένες διαδικασίες, εκσυγχρονίζοντας ολόκληρο το σύστημα, για την προαγωγή των δημόσιων υπαλλήλων, σε μία προσπάθεια να υπάρχει μεγαλύτερη διαφάνεια και αξιοκρατία.
Συγκεκριμένα, πλέον διεξάγονται γραπτές εξετάσεις από Ανεξάρτητο Εξεταστικό Κέντρο, ώστε η διαδικασία να είναι δίκαιη και αμετάβλητη, χωρίς παρεμβάσεις, σε σχέση με τους υποψήφιους που είναι κλίμακας Α13 και άνω και διεκδικούν θέσεις μεσοδιευθυντικές και διευθυντικές. Τα τρία στάδια είναι:
-Αξιολόγηση από Ανεξάρτητο Εξεταστικό Κέντρο, που περιλαμβάνει γραπτές και προφορικές εξετάσεις, με μετρήσιμα κριτήρια και σύγχρονες μεθόδους (το σημαντικότερο μέρος της διαδικασίας)
-Προφορική εξέταση από την ΕΔΥ (τελικό στάδιο)
-Τελική επιλογή βάσει της συνολικής βαθμολογίας και των κριτηρίων.
Σημειώνεται πως η νέα διαδικασία που ακολουθεί η ΕΔΥ έχει ως στόχο να υπάρχει μεγαλύτερη αξιοκρατία, διαφάνεια στη διαδικασία των προσλήψεων και προαγωγών, με συγκεκριμένα αυστηρά κριτήρια, τα οποία υπογραμμίζουν τις ικανότητες και δεξιότητες των υποψηφίων. Πέραν τούτου, με τη νέα διαδικασία αυξάνονται οι πιθανότητες να τοποθετηθεί στη σωστή θέση το σωστό άτομο, ενώ μειώνεται και ο κίνδυνος για λανθασμένες προαγωγές και ρουσφέτι, δεδομένου πως οι υποψήφιοι περνούν από γραπτές και προφορικές εξετάσεις Ανεξάρτητου Κέντρου, με σκοπό την διακρίβωση και αξιολόγηση των δυνατοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των υποψηφίων.
Στο μεταξύ, με βάση τη νέα διαδικασία, η οποία έχει ως επίκεντρο τις αξιολογήσεις από τα εξεταστικά κέντρα, μειώνει και δυσκολεύει τις προσωπικές παρεμβάσεις, ενώ είναι ένα ακόμη εργαλείο για να αυξηθεί η εμπιστοσύνη των δημόσιων υπαλλήλων στις υπηρεσίες.
