Τους τόνους, με φόντο την προσπάθεια ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης στον τραπεζικό τομέα, ανεβάζει επικίνδυνα η ΕΤΥΚ, κάνοντας λόγο για συγκρουσιακό σκηνικό και εξαπολύοντας σφοδρή επίθεση στις τράπεζες.
Συγκεκριμένα, σε ενημερωτική εγκύκλιο προς τα μέλη της αναφορικά με την πορεία των διαπραγματεύσεων με τον Σύνδεσμο Τραπεζών για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, η ΕΤΥΚ αναφέρει πως οι διαπραγματεύσεις ξεκίνησαν εδώ και ένα χρόνο και πως λίγους μήνες προηγουμένως από σήμερα, δημιουργήθηκε η εικόνα ότι η κατάληξη σε συμφωνία ήταν ήδη γεγονός.
Συνεχίζοντας, η ΕΤΥΚ προβάλλει τον ισχυρισμό περί υπαναχώρησης των τραπεζών με αποτέλεσμα, όπως υποστηρίζει, η κατάληξη σε συμφωνία να μην καταστεί εφικτή και πως πλέον η αναζήτηση συμφωνίας θα επιδιωχθεί πάνω σε άλλη βάση και διαδικασία.
Όπως πληροφορεί τα μέλη της, κυρίαρχα θέματα που θα προτάξει η συντεχνία στις διαπραγματεύσεις είναι:
1) Επαναφορά των μειώσεων των μισθών και ωφελημάτων που έγιναν λόγω της κρίσης του 2013.
Όπως επεξηγεί συναφώς η ΕΤΥΚ, ο λόγος της διεκδίκησης αυτής είναι διότι «όταν οι τράπεζες είχαν προβλήματα, τότε πρόθυμα το σύνολο του προσωπικού αποδέχτηκε μειώσεις στο μισθό του, προσφέροντας έτσι τη δυνατότητα στις τράπεζες να επιβιώσουν, ενώ επιπλέον καθηλώθηκαν οι ετήσιες προσαυξήσεις για πέντε χρόνια».
Υπενθυμίζει περαιτέρω ότι οι μειώσεις έγιναν σ’ όλο το προσωπικό (καθαρίστριες, κλητήρες, γραφειακό και διευθυντικό προσωπικό).
2) Παραχώρηση αυξήσεων κατ’ έτος στους βασικούς μισθούς για όλα τα χρόνια που θα καλύπτει η συλλογική σύμβαση.
Στόχος της ηγεσίας, όπως σημειώνεται στην εγκύκλιο, είναι να δοθεί αυξημένη σημασία και να ικανοποιηθούν σε μεγαλύτερο βαθμό οι χαμηλά αμειβόμενοι.
«Ιδιαίτερα τα πιο πάνω θεωρούνται αναγκαία να διευθετηθούν, αν λάβουμε υπ’ όψιν μας ότι οι τράπεζες για τρίτο συνεχόμενο έτος παρουσιάζουν τεράστια κερδοφορία που καταρρίπτουν όλες τις προηγούμενες επιδόσεις των πολύ καλών ετών του παρελθόντος», ισχυρίζεται η ΕΤΥΚ.
Για να προσθέσει πως «επίσης γινόμαστε μάρτυρες παραχώρησης μεγάλων ποσοστών μερισμάτων στους μετόχους, ενώ οι τιμές των μετοχών έχουν εκτοξευθεί στα ύψη».
Η ΕΤΥΚ χαρακτηρίζει ως αυτονόητο και λογικό ένα μικρό ποσοστό των κερδών 15-20% να διοχετευτούν στους υπαλλήλους (στο σύνολο τους), αφού-όπως ισχυρίζεται-την εποχή των ζημιών όλοι οι υπάλληλοι έκαναν μειώσεις στους μισθούς και τώρα τους αγνοούν.
«Περισσότερα για τα υπερβολικά κέρδη, αλλά και τις υπερβολικές αυξήσεις μισθών που δόθηκαν στα διευθυντικά στελέχη, καθώς και τα εξωπραγματικά bonus, θα έχουμε την ευκαιρία να τα αναλύσουμε σε επόμενες ανακοινώσεις», προσθέτει η συντεχνία, η οποία ενημερώνει πως διεκδικεί αρκετά άλλα αιτήματα μικρότερης σημασίας, όπως βελτίωση των δανείων και όρων εργασίας.
Στόχος της ΕΤΥΚ, επίσης, σύμφωνα με την εγκύκλιο, είναι η καθιέρωση της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας, ενώ οι τράπεζες θα συνεχίσουν να εργάζονται τις ίδιες μέρες και ώρες εργασίας για το κοινό.
Καταλήγοντας, η ηγεσία της ΕΤΥΚ εκφράζει τη λύπη της για την τροπή που πήραν οι διαπραγματεύσεις, αποδίδοντας την ευθύνη στις τράπεζες. «Που ενώ περηφανεύονται για το ότι σε μια τριετία έχουν συνολικά τα κέρδη τους ξεπεράσει τα τρία δισεκατομμύρια ευρώ, αρνούνται να παραχωρήσουν και στο προσωπικό τους ένα μικρό ποσοστό ως αμοιβή στη συμβολή τους», καταλήγει.
